Ved fødsel
| |
Samlet barselsorlov - begge forældre tilsammen |
Før fødslen - mor |
Efter fødslen - mor |
Efter fødslen - far/medmor |
Efter fødsel
Fælles
|
| Fravær |
8 uger før. Op til 76 uger efter fødsel, (104 uger hvis begge forældre bruger hele fraværsretten (forlænge orlov) |
8 uger |
10 uger + op til 32 (40/46) uger |
2 uger + op til 32 (40/46) uger |
|
| Løn |
43 uger |
8 uger |
10 uger + 10 uger |
2 uger + 7 uger |
6 Uger efter barnets 10.uge |
| Pension/pensionsalder |
Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødsel (maks. 20 uger) |
| Dagpengerefusion |
I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen. Forældrene har hver især 24 ugers dagpengeret efter fødslen. Af disse uger er 11 uger øremærket til henholdsvis mor og far/medmor, og 13 uger er overførbare fra mor til far/medmor og omvendt. |
Ved adoption
| |
Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen |
Før modtagelsen - begge adoptanter |
Eftermodtagelsen for den ene adoptant |
Efter modtagelsen for den anden adoptant |
Efter modtagelsen
Fælles |
| Fravær |
8 uger før, op til 76 (104) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten (forlænger orlov). |
Børn fra udlandet: Indtil 8 uger. (Begge adoptanter) Børn i Danmark: op til 1 uge. (Begge adoptanter). |
10 uger + op til 32 (40/46) uger. |
2 uger + op til 32 (40/46) uger. |
|
| Løn |
51 uger. |
Børn fra udlandet: op til 8 uger. (Begge adoptanter) Børn i Danmark: op til 1 uge. (Begge adoptanter). |
10 uger + 10 uger. |
2 uger + 7 uger. |
6 uger efter 10.uge efter modtagelsen af barnet |
|
Pension/pensionsalder
|
Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i op til 20 uger i den ulønnede del af dagpengeperioden. |
| Dagpengerefusion |
I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion. Begge adoptanter har 6 ugers orlov indenfor de første 10 uger efter modtagelsen med dagpenge. Herefter har hver adoptant ret til 18 uger med dagpenge. |
Tidsfrister for oplysning om orlov
En medarbejder, der vil holde orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, skal være opmærksom på, at der gælder en række frister for, hvornår forældrene skal oplyse ansættelsesstedet om graviditeten, orlovens begyndelse og tilbagevenden til arbejdet.
Moren ved graviditet og fødsel
| Skal oplyse om |
Tidspunkt |
| Graviditeten samt hvornår hun påregner at begynde orloven |
Senest 3 måneder før forventet fødsel |
| Overdragelse af op til 8 ugers orlov (orlov fra den 3-10 uge efter fødsel) til far/medmor |
Senest 4 uger før forventet fødsel
|
|
Mor ønsker at holde anden orlov i stedet
Tidspunktet for tilbagevenden til arbejdet, herunder om placeringen af:
- De 10 ugers orlov, som hun kan holde
- Den eller de dele af de op til 32 (40/46) ugers orlov efter den 10.uge efter fødslen hun vil holde, herunder om hun vil udskyde 5 uger af orloven til senere anvendelse
|
Senest 6 uger efter fødslen - dog for så vidt angår udskydelse af orlov skal meddelelse ske senest 8 uger efter fødslen. |
|
Tidspunkt for anvendelsen af udskudt orlov:
- Anvendelse af 5 uger (rets baseret)
- Anvendelse af op til 32 uger (aftale baseret)
|
Med 8 ugers varsel
Med 8 ugers varsel (med mindre andet er aftalt)
|
Faren/medmoren ved fødsel
| Skal oplyse om |
Tidspunkt |
| Afholdelse af to uger orlov i tilknytning til fødslen |
Senest 4 uger før orlovens forventede start |
|
Afholdelse af:
- Overdraget orlov fra mor og/eller anden orlov indenfor de første 10 uger, herunder om længden af orloven
|
Senest 4 uger før forventet fødsel |
|
Afholdelse af:
- Den eller de dele af de op til 32 (40/46) ugers orlov efter den 10.uge efter fødslen den ansatte vil holde, herunder om vedkommende vil udskyde 5 uger af orloven til senere anvendelse
- Forlods anvendelse af sin fraværsret på 32 (40/46) ugers orlov med sædvanlig løn inden for barnets 10.uge efter fødslen (ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter den 10.uge efter fødslen)
|
Senest 6 uger efter fødslen, dog for så vidt angår udskydelse af orlov skal meddelelse ske senest 8 uger efter fødslen.
Senest 4 uger før orlovens forventede start, jf. dog at den ansatte senest 6 uger efter fødslen skal give meddelelse om anvendelse af de 32 (40/46) ugers orlov efter den 10.uge efter fødslen.
|
|
Tidspunkt for anvendelse af udskudt orlov:
- Anvendelse af 5 uger (rets baseret)
- Anvendelse af op til 32 uger (aftale baseret)
|
Med 4 ugers varsel
Med 8 ugers varsel (med mindre andet er aftalt).
|
Forældrene ved adoption
| Skal oplyse om |
Tidspunkt |
| Det foreslående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den pågældende orlov |
Så vidt muligt med 3 måneders varsel |
| Ved afhentning af barn i udlandet skal dokumentation om afgiver landets krav om ophold foreligge |
Snarest muligt |
| Hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved modtagelsen af barnet |
Snarest muligt |
|
Hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved modtagelsen af barnet:
- En adoptant ønsker orlov svarende til biologisk mor
- Den anden adoptant ønsker orlov svarende til en biologisk far
|
Samme varsel som for moren ved fødsel
Samme varsel som for faren/medmoren ved fødsel
|
Der henvises i øvrigt til aftalen om fravær af familiemæssige årsager.
Har du spørgsmål af juridisk karakter er du i øvrigt velkommen til at kontakte HR teamet i Ledelse & Udvikling.
For vejledning om indberetning af barsel henvises til Løn & Økonomis vejledninger på OdderIntra samt til kontakt til Lønteamet.