Kommunerne skal derfor allerede fra årets begyndelse slå alle ledige stillinger op på fuldtid, ligesom deltidsansatte medarbejdere, der anmoder om ansættelse på fuldtid, skal tilbydes dette i årene 2024, 2027 og 2030.
Ovenstående gælder udelukkende for stillinger inden for sundheds- og ældreområdet, socialområdet samt på dagtilbudsområdet.
Alle ledige stillinger, hvor ansættelse sker på en kommunal institution inden for et af de ovennævnte områder, er omfattet. Kravet er ikke begrænset til stillinger, hvori der udføres borgernære opgaver.
Omfattet er eksempelvis (ikke udtømmende) sygeplejersker, social- og sundhedspersonale, pædagogisk personale, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, husassistenter, rengøringsassistenter, administrativt personale og servicepersonale, i det omfang stillingen henhører under sundheds- og ældreområdet, socialområdet eller dagtilbudsområdet.
Det afgørende er, at stillingen er inden for sundheds- og ældreområdet, socialområdet eller dagtilbudsområdet. Tilsvarende gælder for kravet om, at arbejdsgiver skal tilbyde deltidsansatte mulighed for at komme på fuld tid.
Hvordan
Den enkelte kommune beslutter selv, hvordan medarbejderne oplyses om muligheden for at anmode om fuldtid. Der er således ikke et formkrav til tilbudspligten.
Odder Kommune har besluttet at informere på intranettet samt informere direkte til medarbejdere ved MED møder med besked om, at medarbejdere, der har interesse i at komme på fuld tid kan henvende sig direkte til leder.
Hvornår
Aftalen om, at det er en politisk målsætning, at alle stillinger inden for ovenstående definerede områder slås op som fuldtidsstillinger, gælder pr. 1. januar 2024.
Tilbuddet om at komme på fuld tid skal gives senest 6 måneder efter, at medarbejderen har anmodet herom. Kravet i aftalen er afgrænset til kalenderårene 2024, 2027 og 2030.
De 6 måneder løber fra tidspunktet, hvor medarbejderen har anmodet, og anmodning kan ske frem til udgangen af kalenderåret.
Hvad
Retten til fuldtid indeholder ikke en garanti for fuldtid på den nuværende arbejdsplads. Kommunerne kan imødekomme et ønske om at arbejde på fuldtid ved at tilbyde en anden fuldtidsstilling i kommunen eller ved at tilbyde supplerende timer til vedkommendes nuværende deltidsansættelse.
I begge situationer vil dette kunne betyde, at medarbejderen skifter arbejdssted eller eventuelt tilknyttes flere arbejdssteder, ligesom der vil kunne ske ændringer i forhold til arbejdstidens placering.
Kommunen kan fx imødekomme anmodningen med tilbud om fuldtid til en fast nattevagt ved at tilbyde timer i dagtimerne.
Hvis der ikke er ledige timer nogle steder, er kommunen alligevel forpligtet til at tilbyde timerne.
Hvem er undtaget
Medarbejdere, der er ansat i tidsbegrænsede stillinger, skal ikke have tilbud om deltid.
Derudover er stillinger, som efter aftale eller lovgivning naturligt ikke er på fuld tid, heller ikke omfattet af tilbudspligten om fuldtid.
Det gælder fx stillinger, der opslås efter protokollat 1 i arbejdstidsaftalerne 79.01 og 64.11 om faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan.
Ansættelser, der har hjemmel i lovgivning, vil eksempelvis være fleksjob.
Fritidsjobs, fx studerende, skal heller ikke have tilbud om fuldtid efter aftalen.
Læs mere på KLs hjemmeside med FAQ om fuldtid i trepartsaftalen:
https://www.kl.dk/arbejdsgiver/trepartsforhandlinger/faq-vedr-afsnit-om-fuldtid-i-trepartsaftalen-om-loen-og-arbejdsvilkaar#kan-man-benytte-rammeaftale-om-kombinationsansaettelse-for-at-opfylde-tilbudspligten-paa-fuldtid--5c