Asbestarbejde
Arbejdet med asbest er reguleret af arbejdsmiljølovgivningen og den gældende bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Reglerne gælder for alt arbejde, hvor medarbejdere kan blive udsat for asbeststøv.
Asbest er et naturligt mineral, som tidligere blev brugt meget i især byggematerialer og til isolering. I dag ved man, at asbeststøv kan være årsag til visse kræftsygdomme, og derfor er asbest blevet forbudt i Danmark og i de fleste andre lande.
Idet asbest i dag er klassificeret som et kræftfremkaldende stof, skal arbejdet med eller omkring asbest planlægges og udføres korrekt, så medarbejdere ikke udsættes for asbeststøv. Arbejdet med asbest er reguleret af arbejdsmiljølovgivningen og den gældende bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet.
Kort overblik over reglerne for asbestarbejde
Det er arbejdsgivers ansvar at sikre, at reglerne for asbestarbejde overholdes, når der er risiko for asbest.
Før arbejdet går i gang, skal det vurderes, om der kan være asbest i materialerne. Risikoen skal indgå i arbejdspladsvurderingen, og arbejdet må først igangsættes, når der er taget stilling til, hvordan medarbejdere kan blive udsat for asbeststøv, og hvordan det forebygges.
Asbestarbejde skal anmeldes til Arbejdstilsynet på forhånd, og så vidt muligt senest 3 dage før arbejdet påbegyndes. Ved akut arbejde, skal arbejdet anmeldes så snart, det kan lade sig gøre. Arbejdet skal anmeldes digitalt til Arbejdstilsynet via selvbetjeningsløsningen på Virk.
Arbejdet med asbest skal tilrettelægges og udføres, så udvikling og spredning af støv begrænses mest muligt. Det indebærer, at der anvendes egnede arbejdsmetoder, tekniske foranstaltninger og personlige værnemidler, som beskytter medarbejderne.
Ved nedrivning af asbestholdige materialer gælder, at arbejdet som hovedregel kun må udføres af autoriserede virksomheder.
Arbejdsgiver har pligt til at give medarbejdere, der udfører asbestarbejde, adgang til en helbredsundersøgelse, inden de påbegynder arbejdet og om nødvendigt med regelmæssige mellemrum herefter og mindst én gang hvert 3. år. Pligten gælder ikke over for medarbejdere, der udsættes for asbeststøv uden selv at udføre et asbestarbejde.
Asbestprotokol
Arbejdstilsynet stiller krav om, at arbejdsgiver fører en asbestprotokol, når medarbejdere udfører asbestarbejde eller kan have været udsat for asbeststøv. Protokollen skal indeholde oplysninger om den enkelte medarbejders arbejde, herunder arbejdets art, varighed og den udsættelse for asbeststøv, der har været forbundet med arbejdet.
Arbejdsgiver skal løbende ajourføre asbestprotokollen og opbevare oplysningerne i mindst 40 år efter udsættelsen for asbest er ophørt. Arbejdsgiver skal give medarbejderen adgang til egne oplysninger og udlevere oplysningerne ved ansættelsens ophør. Ved virksomhedens eventuelle ophør skal asbestprotokollen sendes til Arbejdstilsynet.
For medarbejdere ved Odder Kommune anbefales det, at asbestprotokoller journaliseres i personalemappen i KMD Rollebaseret Indgang. Det er også muligt at journalisere asbestprotokoller i KMD Nova med KLE-nummer 87.09.10.
Læs mere
BFA Bygge og Anlæg har lavet hjemmesiden asbest-huset.dk, som er branchens digitale interaktive vejledning til identificering, håndtering og fjernelse af asbestholdige materialer.
På hjemmesiden kan du blandt andet finde en skabelon til asbestprotokol.