Det er lederens ansvar at sikre, at der foretages en risikovurdering i forhold til, om der er forhold på arbejdspladsen, der kan udgøre en risiko for gravide medarbejdere. Du kan benytte denne skabelon til at lave arbejdsplads vurdering (APV)
HR anbefaler, at man i det lokale MED-udvalg drøfter hvilke generelle forhold på arbejdspladsen, der skal indgå i vurderingen af risiciene. Det kan for eksempel være ergonomiske forhold, tunge løft, forflytninger, støj, eller risiko og vold. I vurderingen skal også inddrages eventuel risiko for psykiske påvirkninger.
Når lederen bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal hun/han afholde en graviditetssamtale med den pågældende medarbejder med henblik på at afdække, om der er behov for ændringer i arbejdsopgaver, arbejdets tilrettelæggelse eller andre forhold, som kan påvirke den gravides arbejdsmiljø. Lederen skal sikre, at der tages de nødvendige hensyn til den gravide medarbejder
Yderligere beskrivelse vedrørende gravide og ammendes arbejdsmiljø findes i AT's vejledning A.1.8. Her findes også en nærmere beskrivelse af de forhold, der kan udgøre en fare for graviditeten eller amningen.
Der er desuden inspiration at hente på hjemmesiden Gravidmedjob.dk, som er udarbejdet af de fem Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø. Hjemmesiden rummer viden, inspiration og værktøjer til at sikre gravide et godt og sikkert arbejdsmiljø og forebygge sygefravær. Den henvender sig både til den gravide selv, til hendes arbejdsgiver og til arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation.
Gravide og natarbejde
Med virkning fra den 1. oktober 2024 er der sket en ændring i bekendtgørelsen om arbejdets tilrettelæggelse, som vedrører gravides natarbejde. De nye regler pålægger arbejdsgiver at sikre, at arbejdet tilrettelægges, så gravide ansatte højst har natarbejde én gang om ugen.
Arbejdsgiver har pligt til at omlægge tjenesten hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab til graviditeten. Der er tale om en beskyttelsesregel, og der er ikke hjemmel til at fravige denne efter aftale – heller ikke selvom medarbejderen ikke ønsker at få omlagt tjenesten. Den gravide medarbejder har ret til at oppebære sædvanlig løn, herunder tillæg for natarbejde selvom tjenesten omlægges.
Tilbud til gravide og ammende medarbejdere i Odder Kommune:
I Odder Kommune er det et ønske, at gravide trives på arbejdet og at man kan undgå unødige gener og evt. sygemelding.
Derfor er det nu muligt at deltage i tilbuddet 'Gravid på Arbejde'. Tilbuddet består i rådgivning og vejledning omkring den gode graviditet og forebyggelse og støtte ved oplevelse af gener og evt. sygemelding.
Det gælder for alle gravide ansatte i Odder Kommune.
Det er et samarbejde med Conopor, som bl.a. er rådgivende jordmødre og sundhedsfaglige rådgivere.
Der behøves ikke være oplevet gener for at modtage rådgivningen.
Rådgivningen foregår på arbejdspladsen, hvor jordmoderen kommer ud og taler med både den gravide og hendes leder.
Forløbet indeholder 2 samtaler á 1 time og foregår i arbejdstiden.
Hvis der ikke er udarbejdet en gravid APV bliver der støtte og rådgivning med dette.
Den gravide modtager inden første møde et spørgeskema og mere information.
Tilmelding:
Tilmelding til forløbet skal ske ved at skrive til virk@conopor.dk. Herefter bliver den ansatte tilknyttet egen rådgiver.
Har man spørgsmål f.eks. til forløbet, er man også velkommen til at skrive til hr@odder.dk.
Her kan du downloade flyer med mere information om tilbuddet, og her kan du se en kort video om tilbuddet.