Generelt
Den 30. april 2022 trådte en ny bekendtgørelse om hjemmearbejde i kraft. Bekendtgørelsen om hjemmearbejde omhandler begrænsninger i anvendelsen af lov om arbejdsmiljø på arbejde, som udføres i medarbejdernes hjem. Med bekendtgørelsen bliver reglerne om hjemmearbejde mere tidssvarende, og der tages højde for, at stadig flere ansatte arbejder hjemme.
Hvad er hjemmearbejde?
I henhold til Arbejdstilsynet vejledning defineres hjemmearbejde som "arbejde, som ansatte udfører for deres arbejdsgiver hjemmefra i deres private bolig eller boliger, hvis den ansatte har flere boliger".
Hvad gælder og hvor meget må man arbejde hjemme?
Arbejdsmiljøloven regulerer ikke, hvor meget man må arbejde hjemme. Men der gælder særlige regler for skærmarbejde, hvis man arbejder hjemme regelmæssigt og mere end to dage om ugen.
Når man arbejder hjemme gælder de fleste regler i arbejdsmiljøloven stadig. Det betyder bl.a. at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at også hjemmearbejde er planlagt og tilrettelagt, så det kan udføres fuldt forsvarligt, at medarbejderen er oplært og instrueret i arbejde hjemmefra, at regler om hviletid og fridøgn overholdes m.v.
Hvis man kommer til skade når man arbejder hjemme, vil der også være tale om en arbejdsskade, der skal anmeldes - hvis skaden er sket i relation til arbejdet.
Arbejdsskader
Som hovedregel stilles der ikke krav til arbejdspladsens indretning, når arbejdet udføres hjemme - med mindre hjemmearbejdet finder sted regelmæssigt og mere end to dage om ugen. I det tilfælde vil de særlige regler i skærmbekendtgørelsen træde i kraft - under forudsætning af, at det arbejde der udføres hjemme er skærmarbejde, hvad det i langt de fleste tilfælde vil være i praksis.
Skærmarbejde
Arbejde ved skærmenheder kan være arbejde ved stationære computere, bærbare computere, touchskærme, tablets og mobiltelefoner, men kan også være andre skærme med elektronisk displays til visning af tekst, tal, billeder, grafer m.v.
De almindelige regler i skærmbekendtgørelsen bl.a. om, at udstyret skal være egnet til det arbejde, der skal udføres ved skærmenheden gælder også, når arbejdet udføres hjemmefra.
De særlige regler i skærmbekendtgørelsen
Skærmbekendtgørelsens særlige regler omfatter:
- krav til skærmen
- krav til tastatur og mus
- krav til arbejdsbord
- krav til arbejdsstol
- krav til lysforhold
- krav til samspil mellem brugere og skærmenheden
- krav til variation i arbejdet og pauser ved skærmarbejde
- krav til undersøgelse af den ansattes øjne og syn (skærmbiller)
De særlige regler i skærmbekendtgørelsen gælder kun, hvis hjemmearbejdet udføres regelmæssigt og i mere end to dage om ugen.
Der er dog indført en sammentællingsregel, som betyder, at de særlige regler i skærmbekendtgørelsen alligevel kan gælde, hvis skærmarbejdet samlet set overstiger to dage om ugen, og skærmarbejdspladsen på kontoret i Odder ikke opfylder de særlige krav.
Vi må dog forudsætte, at skærmarbejdspladser i Odder Kommune generelt er omfattet af de særlige krav i skærmbekendtgørelsen. Derfor vil hovedreglen i forhold til hjemmearbejde og skærmarbejde være:
- Hjemmearbejdspladsen er ikke omfattet af kravene til arbejdsstedets indretning.
- Hvis hjemmearbejde udføres regelmæssigt og mere end to dage om ugen er hjemmearbejdet dog omfattet af de særlige krav i skærmbekendtgørelsen, herunder krav til arbejdsbord og -stol.
Du kan læse mere om hjemmearbejde i Arbejdstilsynets vejledning herom (AT-vejleding 3.1.7).
Du kan også læse mere om skærmarbejde i Arbejdstilsynets vejledning herom (AT-vejledning D.2.3-2)
Har I spørgsmål til reglerne eller konkrete situationer, hvor I er i tvivl er I velkomne til at kontakte HR-teamet.
Læs også mere om gode råd til hjemmearbejde på Branchefællesskabernes hjemmeside kropogkontor.dk