HovedUdvalget har vedtaget fælles mål for arbejdsmiljøet for perioden 2023-2025. Arbejdsmiljømålene er tilpasset i forbindelse med, at arbejdsmiljø- og sundhedspolitikken er udgået som selvstændig politik og værdierne for arbejdsmiljø er indarbejdet i det personalepolitiske værdisæt.
I Odder Kommune er én af vores værdier i det personalepolitiske værdisæt, at vi arbejder forebyggende med et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Dette gør vi med udgangspunkt i arbejdsmiljøloven, hvis formål er ”at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet”.
HovedUdvalget fastsætter i forbindelse med udvalgets strategiske drøftelse i begyndelsen af hver valgperiode, arbejdsmiljømål og indsatser. I forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse, tages der stilling til, om mål og indsatser skal justeres.
Mål og indsatser fastsættes ud fra følgende baggrundstæppe og skal ses i sammenhæng med:
- Odder kommunes MED-aftale
- Odder kommunes personalepolitiske værdisæt
- Trepartsaftaler herunder aftale om de prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2030
- Aftale om Trivsel og Sundhed på arbejdspladserne (Forhandlingsfællesskabet, KL)
- Anden relevant lovgivning, overenskomster, aftaler mv.
Fælles mål
Systematisk indsats for at sænke sygefraværet i Odder Kommune
Sygefraværet kan være en indikator for trivsel, og hvor godt vi kan lykkes med
kerneopgaven. Derfor følger vi systematisk sygefraværet på alle niveauer i
MED-organisationen og arbejder både forebyggende (gennem fokus på
kerneopgaven, trivsel og fællesskaber) og opfølgende (gennem systematisk og
målrettet håndtering af sygefravær) med at nedbringe sygefraværet.
Indsatser
Alle enheder skal arbejde for at sænke sygefraværet til maks. 12 dage i gennemsnit pr. fuldtidsmedarbejder årligt:
- Sygefraværet skal løbende måles og følges af direktionen på kvartalsvise møder, og hver direktør er ansvarlig for at der bliver udarbejdet handleplaner for nedbringelse af sygefraværet, for de afdelinger som har over 12 dages fravær pr. fuldtidsmedarbejder.
- Alle enheder skal sætte lokale mål for sygefraværet og arbejde systematisk og forebyggende hermed.
- Sygefraværet skal løbende måles og følges i ledelsesgrupperne, MED-udvalgene og TRIO/arbejdsmiljøgrupperne.
- Alle enheder skal følge Odder Kommunes sygefraværsprocedur
Gøre det nemt for medarbejderne at vælge de sunde løsninger
Medarbejdere og ledere skal have mulighed for at have den rette balance
mellem hvile/aktivitet i løbet af dagligdagen samt mulighed for at vælge de
sunde løsninger til, for hermed at understøtte fysisk og mental sundhed hos
medarbejdere og ledere.
Indsatser
Der er oprettet sundhedsordning for alle medarbejdere og ledere, med blandt andet mulighed for sundhedsfremmende initiativer:
- Svømning i Spektrum Odder
- Deltagelse i DHL Stafetten
- Deltagelse i Arbejdspladsernes Motionsuge
- Herudover er der mulighed for at søge midler til lokale tiltag der har til hensigt at forbedre sundheden og trivslen.
Sænke psykiske belastninger
Sikre der er balance i opgaver, indflydelse og udviklingsmuligheder.
Indsats
Der skal udarbejdes fælles retningslinje for forebyggelse og håndtering af stress.
Download arbejdsmiljømålene for 2023-2025 her