Lederen kan give en medarbejder tjenestefri med løn i op til 1 arbejdsdag.
I ekstraordinære tilfælde ligeledes efter aftale med lederen.
Tjenestefrihed bør normalt kun gives i følgende tilfælde:
- Ved eget eller børns bryllup
- Ved eget sølv- eller guldbryllup
- Ved eget 25-, 40- eller 50 års jubilæum for ansættelse ved Odder kommune.
- Lederen kan give tjenestefrihed med 2 dage i forbindelse med dødsfald og begravelse ved ægtefælles, børns, søskendes, forældres, bedsteforældres og svigerforældres død (når det er på en arbejdsdag).
- Kurser og møder af arbejdsmæssig karakter. (Godkendes af lederen indenfor det godkendte budget).
- Dagen før eksamen og eksamensdagen i forbindelse med kurser, som er relevante såvel i henseende til arbejdsstedets arbejdsopgaver som til ansøgerens egne nuværende og fremtidige arbejdsopgaver.
Tilsvarende frihed kan gives i forbindelse med eksamenslignende situationer - afløsningsopgaver. Det overlades til lederen - på baggrund af undervisningsstedets vurdering - at give frihed dog max. 3 dage.
- Ved egen 50-, 60-, 65- og 70-års fødselsdag.
- Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage, mens grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00. (Gælder kun såfremt overenskomsterne indeholder bestemmelser herom).
- Tandlæge- og lægebesøg.
- Børns konsultation ved speciallæge eller indlæggelse på sygehus.
- Børns 1. og 2. sygedag - der er ikke tale om særlige tjenestefridage, men mulighed for frihed indenfor rammerne af det, der er overenskomstmæssigt aftalt.
- Tjenestefrihed med løn til deltagelse i konferencer etc. arrangeret af KL, LO og FTF vedr. medudvalg kan ydes, når konferencen etc. henvender sig til alle medudvalgsmedlemmer uden hensyntagen til, hvilket fagforbund den enkelte er medlem af, og når der ikke er mulighed for dækning af tabt arbejdsfortjeneste via de faglige organisationer.
Vedr. fravær på grund af snevejr
Helt ekstraordinær tjenestefrihed op til flere dages varighed på grund af dårligt vejr kan meddeles af lederen i de tilfælde, hvor de ansatte ikke kan møde på arbejdet, fordi vejene er lukket for udkørsel af vejmyndighederne eller, at den kollektive trafik er indstillet i det område, hvor den pågældende bor.
Der er på visse institutioner - bl.a. indenfor ældreområdet - regler om, at ansatte i tilfælde af snevejr skal møde ind på den institution, der ligger nærmest den ansattes bopæl.
Tjenestefrihed uden løn/orlov
Odder Kommune ønsker at fremme mulighederne for orlov uden løn blandt andet i forbindelse med
- efter- og videreuddannelse
- personlig udvikling
- centralt fastsatte orlovsordninger
- jobskifte
I forbindelse med ansøgninger om orlov vurderes, om bevilling af orlov er forenelig med arbejdstilrettelæggelsen det pågældende arbejdssted. Endvidere vurderes behovet og mulighederne for vikardækning.
Der henvises i øvrigt til generelle retningslinjer ved ansøgning om en af de centralt fastsatte orlovsordninger (bl.a. børnepasnings- og forældreorlov, uddannelsesorlov).
Fridage i forbindelse med konfirmation
Ansatte i Odder Kommune har ret til tjenestefri uden løn på eget barns konfirmationsdag og dagen før.
Omsorgsorlov
Medarbejdere har ret til omsorgsorlov i fem arbejdsdage om året. Dagene er selvbetalte, og der er ikke ret til dagpenge i forbindelse med afvikling af dagene.
Omsorgsorloven bruges til at yde personlig omsorg eller støtte til:
- Egne børn
- Forældre
- Ægtefælle eller partner
- En person fra samme husstand
Personen, der skal ydes omsorg eller støtte til, skal have behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Omsorg og støtte kan være flere ting herunder også, at man ledsager en pårørende til hospitals- og lægebesøg.
Arbejdsgiver kan kræve at se dokumentation for, at der er behov for omsorg eller støtte, fx i form af en indkaldelse til undersøgelse eller lignende.
De 5 dages omsorgsorlov kan afvikles som en samlet periode eller som enkelte dage.
Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.