HovedMEDUdvalget har den 8. juni 2026 vedtaget en ny Seniorpolitik for Odder Kommune. Med Seniorpolitikken ønsker vi at sende et tydeligt signal om, at Odder Kommune vil være en attraktiv arbejdsplads gennem hele arbejdslivet. Politikken skal både give ledelsen redskaber til en tidlig og konstruktiv dialog om ønsker, muligheder og tilpasninger, og give seniormedarbejdere fleksibilitet, forudsigelighed og tryghed i sit arbejdsliv. Målet er, at flere får lyst til - og mulighed for - at blive i jobbet og bidrage med deres erfaring så længe som muligt.
Seniorpolitikken bygger på fem grundprincipper:
- Vi værdsætter erfaring - hele vejen
- Vi investerer i vores dygtige seniorer
- Ledelsen skal have konkrete redskaber
- Samtaler i god tid
- Fleksible rammer og individuelle løsninger.
Seniorsamtalen
I Seniorpolitikken indgår en forpligtelse til at invitere til seniorsamtale.
Herunder finder du støttemateriale til seniorsamtalen i form en guide til den gode samtale samt skabeloner til forberedelse og opfølgning på samtalen.
Guide til den gode seniorsamtale
Forberedelsesskema til seniorsamtalen - medarbejder
Forberedelsesskema til seniorsamtalen - leder
Skabelon til opfølgning på samtalen
Vær opmærksom på, at nogle løsninger i forhold til seniorarbejdslivet kræver forhandling med TR/den faglige organisation.
Kontakt gerne HR teamet for råd og vejledning.
Find også mere inspiration KL og organisationernes partsprojekt Seniorpartnerskabet