Uddannelse for medarbejderrepræsentanter i Hovedudvalget

Formål med uddannelse

Formålet er at sikre at medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget oplever, at de har de nødvendige kompetencer, i forhold til at bidrage til løsning af Hovedudvalgets opgaver. Dette gælder i særlig grad de strategiske opgaver, som hører hjemme i Hovedudvalget, og kompetencer til at indgå i ligeværdig og udviklende dialog med topledelsen om organisationens udvikling og trivsel.

Afklaring af uddannelsesbehov

Afklaring af ønsker og behov i forhold til den enkelte medarbejderrepræsentant afklares i samarbejde med Ledelse & Udvikling.

Aftaler om længerevarende uddannelsesforløb, der har et bredere udviklingsformål for den enkelte medarbejderrepræsentant, aftales i samarbejde med kommunaldirektøren og virksomhedslederen på medarbejderrepræsentantens arbejdsplads. I den forbindelse afklares ligeledes finansiering, herunder mulighed for medfinansiering via den overenskomstmæssige kompetencefond.

Rammer for uddannelse

Uddannelse i relation til varetagelse af Hovedudvalgsarbejdet finansieres af Direktionen kompetencepulje.
Kompetencepuljen dækker deltagergebyr og evt. overnatning i forbindelse med kurser over flere dage.

Kørsel dækkes af den enkelte arbejdsplads.

Tidsforbrug skal dækkes indenfor rammen af tid til tillidshvervet.

Ovenstående er drøftet i HovedUdvalget den 10. oktober 2016.