Odder Kommune ønsker medarbejdere, der trives og har en god relation til kolleger, borgere, pårørende og samarbejdspartnere. Odder Kommune ønsker desuden, at man som medarbejder ved kommunen skal være tryg ved at gå på arbejde.
Krænkende handlinger af forskellig karakter er en risiko i arbejdet, som skal håndteres i fællesskab, således at risikoen minimeres gennem forebyggelse og læring af de hændelser, der måtte opstå.
Hovedudvalget har vedtaget en fælles retningslinje, som gælder for alle arbejdspladser og ansatte i Odder Kommune. Retningslinjen favner alle former for krænkende handlinger og gælder både i forhold til krænkende handlinger, som borgere måtte udøve mod ansatte og krænkende handlinger mellem ansatte.
Download retningslinjen som pdf her.
Retningslinjen suppleres af tre lokale instrukser, som du finder skabeloner til herunder:
På Arbejdstilsynets hjemmeside kan du læse mere om lovgivningen i forhold til krænkende handlinger og arbejdsrelateret vold, samt finde inspiration til dialogen om temaet.
Du kan også finde inspiration til arbejdet med forebyggelse af krænkende handlinger på BFA's hjemmeside.