I forbindelse med overenskomstfornyelse tager HR teamet initiativ til indgåelse af procedureaftale vedr. lønforhandling med de faglige organisationer med henblik på at indgå samlet aftale for hele overenskomstperioden.
Forhandlingsprocedure og tidsplan for indeværende overenskomstperiode 2024-2026:
Lønsamtaler gennemføres i det omfang leder og/eller medarbejder anmoder om det.
- Senest den 1. oktober udveksles der forslag.
- Forhandlinger gennemføres senest den 30. november.
Ovenstående giver den overordnede ramme for, hvornår proceduren senest skal være gennemført, men vi ser gerne et hurtigere forløb, hvis man lokalt kan blive enige om det.
Forhandlingskompetence
Det er den enkelte leder/fagchef/stabschef, der har forhandlingskompetencen for egne ansatte, med mindre andet aftales med den pågældende direktør på området.
Direktørerne har forhandlingskompetencen for ledere og stabschefer med reference til direktøren.
Indberetning mv.
Udfyldelse af vurderingsskemaer og indberetning af løn sker i Rollebaseret Indgang.
Løn fremsender vurderingsskemaer til rette faglige organisation ved nyansættelser efter leders indberetning til Rollebaseret Indgang.
Diverse vejledninger til indberetning findes på OdderIntra under Vejledninger og Værktøjer.
Forhåndsaftaler
Du kan finde forhåndsaftaler her.