Stillinger skal slås op via rekrutteringssystemet Talent Recruiter, og ansøgninger sendes og behandles digitalt via systemet. Stillinger slås altid op på Odder Kommunes hjemmeside og på Jobnet. Derudover er det op til den enkelte leder at vurdere og beslutte, hvor stillingen skal slås på.
Stillingsopslaget skal medvirke til at tiltrække de rette kvalificerede ansøgere til jobbet. Det er derfor vigtigt, at man forholder sig grundigt til både jobprofilen og de kompetencer den ønskede kandidat skal have. Det er derfor også sjældent en god idé blot at kopiere et tidligere stillingsopslag.
Ofir har udviklet en robot, som på baggrund af nogle få indtastede karakteristika ved en ledig stilling udarbejder et udkast til en jobannonce. Udkastet skal selvfølgelig ikke bruges ukritisk, men der kan være inspiration at hente. Prøv robotten her.
Find gode råd til udarbejdelse af job- og kravprofiler og stillingsopslag på Væksthus for Ledelses hjemmeside. Nogle af artiklerne retter sig mod rekruttering af ledere, men vil i mange tilfælde også være relevante i forhold til rekruttering af medarbejdere.
I forbindelse med opslag af lederstillinger skal der i annoncen henvises til Odder Kommunes Ledelses- og Organisationsgrundlag samt lederprofilen. Sproget i stillingsopslaget skal afspejle vores fælles sprog om god ledelse i Odder.
Kontakt evt. HR teamet i Ledelse & Udvikling for nærmere råd og vejledning.