Når sygdom rammer, er det vigtigt, at både medarbejder og leder ved, hvad der skal ske. På denne side finder du Odder Kommunes vejledning, procedurer og materialer, der understøtter en god håndtering af sygefravær og en tryg vej tilbage til arbejdet.
Fraværspolitikken er et forpligtende redskab og et udtryk for, at vi i Odder Kommune ønsker at bidrage til fastholdelse af den sygemeldte medarbejder og skabe et trygt og tillidsfuldt samarbejde om løsningsmuligheder samtidig med, at vi ønsker at tage hensyn til arbejdspladsens øvrige ansatte. Politikken bygger på værdien om, at hurtigst mulig tilbagevenden til arbejdet er til fordel for både den pågældende medarbejder og arbejdspladsen som helhed.
Procedure ved sygefravær
Her kan du læse mere om Odder Kommunes procedure for håndtering af sygefravær, herunder 1-4-14-modellen og den løbende opfølgning under sygefraværet.
I pjecen får du et samlet overblik over, hvad du kan forvente før, under og efter en sygemelding i Odder Kommune. Du kan blandt andet læse om kontakten med din leder, opfølgning undervejs i forløbet og de muligheder, der kan understøtte en god tilbagevenden til arbejdet.
I dialogguiden finder du inspiration til, hvordan du kan forberede og gennemføre en god sygefraværssamtale. Guiden indeholder forslag til spørgsmål og dialogpunkter, der kan understøtte en åben, respektfuld og løsningsorienteret dialog.
