10 gode råd til dig som leder

At forebygge mobning på arbejdspladsen kræver ledelsens aktive medvirken. Mobning er aldrig den enkelte medarbejders personlige problem, men et arbejdsmiljøproblem som ledelsen bør tage hånd om. Nedenfor er 10 gode råd til, hvad du som leder kan gøre for at forebygge og håndtere mobning.

  1. Vær en god rollemodel.
    Den måde du behandler andre på, kan inspirere medarbejdere til at gøre det samme. Undgå selv at mobbe, beskyt potentielle ofre og vis medarbejderne at du ikke accepterer mobning.
  2. Vær med til at etablere en personalepolitik, der forhindrer mobning.
    Eller følg op på den I har.
  3. Kortlæg det psykiske arbejdsmiljø i APVen og sørg for at følge op på eventuelle problemer.
  4. Vær åben i medarbejdersamtalen og lyt efter signaler på mobning.
    Tag det altid alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet og vælger at fortælle om det.
  5. Lyt til både ofret og mobberen.
    Drag ikke forhastede slutninger. Forsøg at skabe en dialog mellem parterne.
  6. Gør passive vidner aktive og få mobberen til at holde op.
  7. Grib aktivt ind, hvis du registrerer mobning.
    Du er medansvarlig, hvis du bare lader det ske.
  8. Find enkle og praktiske løsninger.
  9. Vis medarbejderne at de kan komme til dig, hvis de får problemer med mobning og skab kontakt til andre personer i virksomheden, som den mobbede kan kontakte og få hjælp fra.
  10. Vær opmærksom på, at du kan blive misforstået – og selv opfattet som mobber.