- Fysisk vold
- Psykisk vold, trusler eller chikane
- Digital chikane
- Uønsket seksuel opmærksomhed
- Mobning
Krænkelser kan være en risiko i vores arbejdsmiljø, men er aldrig et vilkår, som vi skal acceptere. Ledere og medarbejdere skal i fællesskab arbejde med at forebygge og håndtere krænkende adfærd.
Kortlægningen i trivselsmålingen kan vi bruge til en dialog om:
- Har vi omsat den Krænkende handlinger til lokale instrukser og handlinger?
- Hvordan sikrer vi, at retningslinjen og instrukserne er kendte og nærværende for alle?
- Hvilke opmærksomhedspunkter skal vi have i forhold til nyansatte og vikarer?
- Hvordan hjælper vi hinanden, hvis vi oplever krænkelser?
- Hvordan forebygger vi sammen?
- Er vi gode nok til at få talte med leder, AMR og TR om krænkelser eller hvordan bliver vi bedre?
Det er vigtigt for både forebyggelse og håndtering af krænkelser at arbejdsmiljøgruppen har kendskab til krænkelserne - både med henblik på evt. anmeldelse som arbejdsskade men først og fremmest med henblik på at undersøge hændelser og identificere eventuelle mønstre, som kan være medvirke til ændring af praksis, der kan forebygge krænkende adfærd.
På arbejdsmiljøweb kan findes forskellige værktøjer til forebyggelse af krænkende handlinger.
På voldsomudtryksform.dk findes desuden videoklip, metoder og rådgivning om forebyggelse og håndtering af vold og trusler.
Se også mere på HR-portalen under psykisk arbejdsmiljø.