Formålet med fonden er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet.
Der gives fortrinsvis støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere. Der findes positivlister med forhåndsgodkendte uddannelser på de enkelte organisationers områder. Hvis de søgte uddannelser ikke er på positivlisten behandles de enkelte ansøgninger konkret af parterne.
Fonden støtter med 80 procent af udgifterne til efter- og videreuddannelse, mens de resterende 20 procent skal dækkes af arbejdspladsen. Der kan højst søges om 30.000 kr. i støtte inden for en periode på 12 måneder. Ved O.21 er det dog aftalt, at tilskud til masteruddannelse forhøjes i overenskomstperioden fra 25.000 kr. til 50.000 kr.
Der kan søges individuelt eller gruppevis, hvis flere ansøgere fra samme arbejdsplads søger samme uddannelse og er ansat på samme overenskomst.
Fra ufaglært til faglært
Som en del af Den Kommunale Kompetencefond har KL og Forhandlingsfællesskabet afsat en pulje på 40 mio. kr. til et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. De 40 mio. kr. er målrettet ufaglærte/kortuddannede medarbejdere inden for det kommunale jobområde, der er over 25 år og har 2 års anciennitet i kommunen på ansøgningstidspunktet.
Der kan søges tilskud fra puljen til medarbejdere på en 3F eller FOA overenskomst, der ønsker;
- en faglært uddannelse eller
- et forløb på vej til at blive faglært.
Bedre til ord, tal og IT er en indsats under Den Kommunale Kompetencefond. Indsatsen er målrettet medarbejdere ansat på en FOA- eller 3F-overenskomst, og hensigten er at tilbyde et særligt forløb til medarbejdere, der ønsker at blive bedre til at læse, stave, skrive, regne eller bruge IT. Indsatsen yder tilskud til vikardækning eller lønrefusion i forbindelse med screening og efterfølgende kurser i dansk, matematik og IT.
Læs mere om Den Kommunale Kompetencefond og ansøg her.