Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse tager afsæt i arbejdsmiljøregnskabet for 2022.
HovedUdvalget hæftede sig i den årlige arbejdsmiljødrøftelse bl.a. ved et stingede sygefravær og en bekymring for arbejdsmiljøet i det fortsatte arbejde med P30.
Koncernledelsen vil på deres næste møde drøfte den strategiske indsats i forhold til nedbringelse af sygefraværet og arbejdet med psykiske belastninger i arbejdet, herunder arbejdsmængde og tidspres.
Arbejdsmiljømålene indeholder en beslutning om, at der på alle arbejdspladser skal sættes lokale mål for sygefraværet - hvis ikke allerede der er arbejdet hermed i de lokale MED-udvalg er den årlige arbejdsmiljødrøftelse en anledning hertil.
Arbejdsmiljøregnskabet kan hentes på HR portalen til brug for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i hele organisationen.
Strategi for rekruttering, tilknytning og det gode arbejdsliv
HovedUdvalget vedtog en ny strategi for rekruttering, tilknytning og den gode arbejdsplads. I strategien lægges der op til et særligt fokus på branding af Odder Kommune som arbejdsplads, onboarding af nyansatte medarbejdere og ledere samt fokus på at skabe mulighed for fleksibilitet i arbejdtid og -tilrettelæggelse gennem arbejdslivet.
Udmøntning af strategien drøftes i koncernledelsen.
Procedure for udbud af overskydende timer til deltidsansatte
HovedUdvalget vedtog en ny procedure for udbud af overskydende timer til deltidsansatte. Proceduren udmønter Aftalen om deltidsansattes adgang til højere timetal fra 2008.
Trivselsmålingen udsættes til første kvartal 2024
Grundet de organisatoriske tilpasninger, der arbejdes med som led i P30, besluttede HovedUdvalget at udsætte trivselsmålingen til første kvartal 2024. Dette sker bl.a. med henblik på at sikre, at de tekniske justeringer i forholdt til medarbejdernes organisatoriske tilhørsforhold er helt på plads.