Formål med uddannelse
Formålet er at sikre at medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget oplever, at de har de nødvendige kompetencer, i forhold til at bidrage til løsning af Hovedudvalgets opgaver. Dette gælder i særlig grad de strategiske opgaver, som hører hjemme i Hovedudvalget, og kompetencer til at indgå i ligeværdig og udviklende dialog med topledelsen om organisationens udvikling og trivsel.
Afklaring af uddannelsesbehov
Afklaring af ønsker og behov i forhold til den enkelte medarbejderrepræsentant afklares i samarbejde med Ledelse & Udvikling.
Aftaler om længerevarende uddannelsesforløb, der har et bredere udviklingsformål for den enkelte medarbejderrepræsentant, aftales i samarbejde med kommunaldirektøren og virksomhedslederen på medarbejderrepræsentantens arbejdsplads. I den forbindelse afklares ligeledes finansiering, herunder mulighed for medfinansiering via den overenskomstmæssige kompetencefond.
Rammer for uddannelse
Uddannelse i relation til varetagelse af Hovedudvalgsarbejdet finansieres af Direktionen kompetencepulje.
Kompetencepuljen dækker deltagergebyr og evt. overnatning i forbindelse med kurser over flere dage.
Kørsel dækkes af den enkelte arbejdsplads.
Tidsforbrug skal dækkes indenfor rammen af tid til tillidshvervet.
Ovenstående er drøftet i HovedUdvalget den 10. oktober 2016.